Contrat d'apprentissage

Contrat d’apprentissage

Pour signer un contrat d'apprentissage, il faut avoir entre 16 et 29 ans révolus ou avoir plus de 30 ans et une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1650

Les spécificités liées à ce contrat sont les suivantes :

La période d’essai est de 45 jours (sont concernés dans cette période uniquement les jours passés en entreprise) Droit du travail

En signant un contrat d’apprentissage, l’apprenti(e) devient un salarié(e). Ainsi, il a les mêmes droits et devoirs que les autres salariés(ées) (les absences et les retards doivent être justifiés) Droit du travail

Les vacances sont remplacées par des congés payés : 5 semaines par an à prendre sur les semaines en entreprise

Être titulaire d’un baccalauréat ou DAEU

Pré-inscription à signer avec la pharmacie - de 26 ans et entre 26 ans et - de 30 ans

Rémunération mensuelle brute (grille MAJ 27/02/2024)

• De 17 ans à 25 ans = rémunération 989.470 € (56% du SMC) en 1ère année et 1183.83 € (67% du SMC) en 2ème année
• De 26 ans à 30 ans = rémunération 1766.92 € (100 % du SMIC) la 1ère et 2ème année
• Plus de 30 ans avec une RQTH = rémunération 1766.92 € (100 % du SMIC) la 1ère et 2ème année

Exonérations de charges patronales et salariales

Aides à l'apprentissage pour l'employeur https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14253

Contrat établi par le CFA

l'employeur devra prendre un rendez vous auprès de la Médecine du travail et faire une DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche)

Tarif : la formation pédagogique est prise en charge par un OPCO, par exemple l'OPCOEP pour les pharmacies d'officines Critères https://www.opcoep.fr/criteres-de-financement?branche=175